南充市科协机关管理制度

一、工作制度

    1、坚持依法行政，努力实现公平与效率的统一。坚持规范管理、制度化、程序化的工作原则。

2、按时上下班，工作时集中精力办公，严禁利用网络干与工作无关的事。

3、处理重大问题须坚持请示、报告和反馈制度。

4、根据上级要求或因工作需要轮岗调整的，党组一经决定，必须无条件到职，违者作待岗处理。

5、严格遵守《保密法》，加强文书档案和印章管理。

6、热情节俭的做好接待工作。所有应酬接待工作一律由办公室统筹安排，具体标准和接待场地根据领导指示和实际情况确定，并从严控制参陪人员。

7、加强综合治理，搞好安全、保卫和卫生工作，并将其纳入本单位年度工作目标考核。

二、工作计划、总结制度

1、工作有计划有总结，做到年初有工作计划，每月汇报、督促检查，半年小结，年终全面总结。

2、每年12月25日以前，各部室做好当年工作总结，拟定好下年度工作计划；办公室汇总整理，形成当年工作全面总结和下年度工作要点，交主席办公会讨论通过印发和报送有关单位及领导。

3、各部室于工作意见印发后一周内，对年度工作目标进行分解，交办公室统筹后送发相关领导和基层组织。

4、一年召开两次以上县（市）区科协主席、学会（协会）负责人会议，搞好年度工作总结表彰。

三、请假、休假制度

   （一）病假、事假

 1、凡请病假、事假者，一律在事前按规定办理书面请假手续。

2、职工请假1天以内（含1天），由分管领导审批；请假1天以上（不含1天）由分管领导签署意见报主要领导审批。

3、职工休假完毕后，应及时到办公室主任处销假。凡逾期不销假擅自超假的，一律按旷工处理。

4、上班时间外出办事，部室应向分管领导或办公室主任通报去向和联络方式，领导外出办事或出差须事前告知主席。

（二）年度工休假

1、工作人员连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。

2、凡1年内请病假累计超过30天或请事假累计超过本人应享受公休假天数的职工，当年不再享受公休假，本年度未休的公休假，可用于冲销病、事假。

3、参加各类党教学习、培训、进修1年以上的职工，当年不享受工休假。参加函授学习的职工如因听课、考试、复习或调查研究、撰写论文而告假（书面）其告假等于或超过本人应休假天数的，当年不再享受公休假。

4、职工休年度公休假，应提前1月提出书面申请，经分管主席签署意见，主席审批，办公室统一安排，原则上一次休完，如因工作需要中途上班者，事后可续休。

（三）职工休婚假、丧假、生育假、探亲假均按有关规定执行。

（四）严格考勤制度，办公室负责做好每天的考勤登记，月未公布。

四、财务管理制度

1、报销范围：严格按市会计核算中心核定的科目报销。

2、审批程序：严格实行主席一支笔审批制度，按市会计核算中心有关规定从严把关。

3、严格经费管理：坚持经费由市会计核算中心管理，单位不设帐外帐和小金库。

4、报销凭证：必须是国家规定的合法票据，须有出票单位印章，大、小金额一致，并有出票时间。由经办人签明事由或说明，方可报销。

5、报销程序：经报帐员核实，主席审签后，由报帐员到会计核算中心报销后支付。

6、严格财经纪律，驾驶员每月初在办公室借款1000元，购买燃料，月末报销后充抵。外出坐出租车须先请示，未经领导同意的不予报销。

7、科普经费管理严格按照南财〔2000〕42号文件执行。

8、财务执行情况每半年向主席办公会汇报一次，向干部职工通报一次。

五、学习制度

    1、每半个月集中学习1次，每个干部职工全年集中学习时间不得少于15天。

2、干部、职工应自觉遵守学习时间，准时参加学习，不得无故缺席，有事必须按程序请假。

3、学习由主席主持，主席外出由副主席主持。

4、学习资料由办公室按照领导的批示提供。

5、学习方式为集体学习和个人自学相结合。

6、学习时，每个干部职工都要认真作好笔记，讨论时要积极发言，交流学习体会，发表意见。

7、学习由办公室负责考勤和作好记录。

六、调查研究制度

1、每月下基层，领导班子成员5天以上，中层干部和一般工作人员不少于3天。

2、每年要抓住科协工作中的重点、难点、热点问题，确定一个专题，有重点、有针对性地开展调查研究，对基层科协工作及时给予指导。

3、要深入乡镇、村社、企业、学校、街道社区等一线，广泛了解基层和群众的意见与要求，积极协调动员各方力量解决她们的实际困难，对发现的重要问题、带普遍性的问题要及时向党组汇报。

4、向党组写出有见地、有翔实材料的调研报告1篇以上。

七、来信来访接待制度

1、实行首问责任制。来信来访由办公室工作人员负责接待，如办公室工作人员参会、出差等，其余部室工作人员应主动接待。

2、对来访者做到文明接待，认真询问和登记，耐心做好矛盾化解工作，把矛盾和问题处理在萌芽状态。关注上访人员的思想情绪，防止发生过激行为。

3、按程序规范办理来信来访，对接访事项做到件件有着落，事事有回音。

4、每月6日为主席接待日，负责协调处理重大疑难信访问题。

5、定期下访。经常深入基层，深入群众，及时了解民情、民意。

八、勤政廉政制度

    1、用《党章》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》规范、约束自己的言行；认真贯彻执行中央、省、市有关廉政工作的指示，自觉遵纪守法，廉洁自律。

2、不得利用职务之便和工作之便为亲属、子女谋取私利。

3、坚持重大事情请示报告，重大事项民主决策；项目申报和分配严格按程序进行，不搞暗箱操作。

4、勤俭节约，不用公款大吃大喝和请客送礼，不接受工作对象的礼金和礼品，不借学习、出差、考察等名义用公款旅游，不准从事与身分不符的社交和娱乐活动。

5、不准在履行公务时借故推诿，不准利用职权吃、拿、卡、要，损害南充发展软环境。

6、严格遵守组织纪律。强化组织观念，服从组织安排，按时、按质、按量完成工作任务，不得软拖硬抗，殆误工作。对无正当理由拒不服从安排者，除批评教育外，年终一次性扣除政策性奖励100.00元。

7、加强团结，齐心协力搞好工作。反对搞宗派和拉小团体及无事生非、乱议论。若同志间在本单位发生无原则性的争吵，影响单位形象和声誉，在批评教育的同时，年终一次性扣除政策性奖励双方各100.00元。

九、车辆管理制度

    （一）车辆调度

    1、车辆由办公室统一管理、调度。

2、实行派车登记。

3、公务用车，应提前告知办公室，办公室统筹安排。

4、各部室到市内办事因公务确需用车须经分管领导批准。

5、职工因私事确需用车，经办公室报分管领导和主要领导同意后派车，但需接每公里1元收取油费。

6、驾驶员出车的行车路线、里程、耗油标准与有关票据应当吻合，否则不予报销费用。

（二）车辆加油

1、机关小车按南委办函（2003）40号文件规定核算用油标准。

2、车辆加油（在市区）一律到市政府采购中心指定的加油站签字加油。

（三）车辆检修

1、实行维修申报制度。车辆发生故障首先应由驾驶员排除，确需维修的，由驾驶员提出维修项目，报办公室、分管领导报主要领导同意后维修。

2、车辆必须到指定的维修点进行维修。

3、维修费用由办公室到维修点审核，报主管领导签字后结算。